Mediation.
Mediation.
Menschen.
Management.
Brücken schlagen, Knoten lösen:
verstehen Sie, was Sie tun.
Ihr Geld, Ihre Zeit, Ihre Nerven.
Eine Mediation schlägt Brücken, verbindet Positionen, zeigt dauerhaft tragfähige Wege auf. In einem strukturierten, moderierten Verfahren werden eigenverantwortliche, einvernehmliche und nachhaltige Lösungen für Aufgaben und Konflikte gefunden.
Sprechen Sie mich an!
Innerbetriebliche Mediation
Konflikte innerhalb einer Organisation führen zu unnötigen Reibungsverlusten. Eine Mediation kann diese auflösen – zwischen Kollegen oder Führungskräften und Mitarbeitern, in Teams und Arbeitsgruppen, zwischen Unternehmensleitung und Interessenvertretungen.
Familienunternehmen/KMU
Familien- und mittelständische Unternehmen schweißen Menschen in besonderer Weise zusammen, oft rund um die Uhr. Stellen Sie das Zusammenspiel von Familie, Inhabern, Nachfolgern sowie Geschäftsführern proaktiv zukunftssicher auf. Und sorgen Sie mit dem „Notfallkoffer“ vor.
Top-Management
Spannungen zwischen Geschäftspartnern und Gesellschaften, die Erarbeitung, Kommunikation und Umsetzung strategischer Entscheidungen, schwieriger Personalia etc. führen zu emotionalen Belastungen handelnder und betroffener Personen. Ein strukturierter, begleitender Prozess deeskaliert und führt in die Zukunft der Beteiligten.
Öffentlicher Raum/Planverfahren
Planverfahren verändern die unmittelbare Lebenswirklichkeit der Menschen z. B. durch neue Baugebiete, veränderte Verkehrsführungen oder gewerbliche Ansiedlungen. Transparenz und Beteiligung im Vorfeld des ersten Spatenstichs schafft Akzeptanz und fördert eine zügige Umsetzung.
Prinzipien der Mediation
Die sechs Prinzipien stellen Sie und Ihr Anliegen in den Mittelpunkt und ermöglichen so den Blick nach vorn. Diesen Prinzipien bin ich als Mediator selbstverständlich verpflichtet.
- Neutralität in der Beziehung zu den Medianden und in der Sache
- Allparteilichkeit als Vertreter aller Parteien
- Transparenz des Verfahrens für Offenheit und Zustimmung als Basis
- Freiwilligkeit der Teilnahme
- Vertraulichkeit als Vereinbarung der Medianden
- Verschwiegenheit des Mediators
Phasen der Mediation
Vertrauen Sie dem Prozess! Stück für Stück begleiten wir Sie durch die fünf Phasen der Mediation, finden Ihre Interessen und gleichen diese ab – bis zu Ihrer persönlichen Vereinbarung für die Zukunft.
1. Erstgespräch
Was ist Ihr gemeinsames Ziel?
Das legen Sie gemeinsam fest.
Daran orientieren wir uns.
2. Themensammlung
Was möchten Sie klären und regeln?
Sie erarbeiteten Ihre Themen, um die es Ihnen jeweils geht.
3. Interessenphase
Was ist Ihnen wichtig?
Einzeln gehen wir auf Erkundungstour: verstehen Sie, was Ihnen wichtig ist!
4. Orientierungsphase
Wie gehen wir gemeinsam vor?
Ihre Ideen sind gefragt: Gemeinsames Querdenken erlaubt!
5. Verhandeln & Vereinbaren
Vertrauen Sie dem Prozess
Stück für Stück gleichen wir Ihre Interessen ab, finden Gemeinsamkeiten – und erarbeiten Ihr Ziel!
Neugierig geworden?
Erfahren Sie mehr in unserem Blog.
